Pensioenpremie 2026 stijgt 98% — wat betekent dat voor jouw netto-loon?
Per 1 januari 2026 betaal je als uitzendkracht in de StiPP-basisregeling bijna twee keer zoveel premie als in 2025. Voor een gemiddelde uitzendkracht in Apeldoorn zakt het netto-loon daardoor met €40 tot €85 per maand. We rekenen voor.
Waarom dit nu speelt
De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) heeft de premie voor de Basisregeling per 1 januari 2026 verhoogd van 2,6% naar 5,15% van de pensioengrondslag. Dat is een stijging van bijna 98%. Reden: de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) plus structurele tekorten in de uitzendregelingen.
Voor uitzendkrachten heeft dit twee effecten. Op korte termijn: minder netto in je portemonnee, want de werknemersbijdrage van een derde stijgt evenredig mee. Op lange termijn: je bouwt sneller pensioen op — maar pas vanaf het tweede jaar bij hetzelfde bureau, want in fase A val je in de wachttijd-regeling.
Wat verandert er concreet — de cijfers
| Regeling | Premie 2025 | Premie 2026 | Stijging |
|---|---|---|---|
| StiPP Basisregeling (fase A, vanaf week 8) | 2,6% | 5,15% | +98% |
| StiPP Plusregeling (fase B en C) | 12,0% | 13,5% | +12,5% |
| Werknemersdeel basis (1/3) | 0,87% | 1,72% | +98% |
| Werknemersdeel plus (1/3) | 4,0% | 4,5% | +12,5% |
Bron: StiPP — Premie 2026 en pensioenreglement Basis-/Plusregeling 2026.
Reken het uit voor je eigen loon
Drie voorbeeldscenario’s voor een Apeldoornse uitzendkracht met 40 uur per week:
Magazijnmedewerker
Uurloon €14,50 — 40 uur
Bruto/maand: €2.512
Pensioen werknemer 2025: €18,60
Pensioen werknemer 2026: €36,86
Verschil: -€18 per maand netto
Zorgmedewerker IG
Uurloon €18,75 — 32 uur
Bruto/maand: €2.600 (incl. ORT)
Pensioen werknemer 2025: €19,25
Pensioen werknemer 2026: €38,16
Verschil: -€19 per maand netto
Lasser fase B
Uurloon €22,00 — 40 uur
Bruto/maand: €3.811
Pensioen Plus 2025: €152
Pensioen Plus 2026: €171
Verschil: -€19 per maand netto
Cijfers indicatief, op basis van bruto pensioengrondslag (loon minus AOW-franchise van €17.545 voor 2026). Werkelijke afdracht hangt af van fase, gewerkte uren en bureau-specifieke afspraken.
Wat dit voor jou betekent
De korte pijn (~€20 minder netto per maand in de basisregeling) is een feit. De lange-termijn winst is groter dan veel mensen denken: bij gelijkblijvende uren bouw je in 2026 ruim het dubbele aan pensioenkapitaal op vergeleken met 2025. Voor een 35-jarige uitzendkracht die nog 30 jaar werkt, scheelt dit bij benadering €350-€500 extra pensioenuitkering per maand vanaf pensioendatum.
- Check je loonstrook in januari 2026 — het deel “StiPP basis” moet rond de 1,7% van de pensioengrondslag staan voor fase A. Klopt het niet? Vraag bij je bureau om een specificatie.
- Log in op mijnstippensioen.nl minstens één keer per jaar. Je ziet daar je opgebouwd kapitaal, je verwachte uitkering en eventuele “vergeten” perioden.
- Vraag actief om de Plusregeling zodra je in fase B komt — sommige bureaus “vergeten” je over te zetten.
- Bij meerdere uitzendbureaus: alle premie wordt op één StiPP-rekening verzameld. Houd je BSN paraat zodat alles correct gekoppeld wordt.
- Overweeg een aanvullend lijfrente als je structureel uitzendt zonder fase B-uitzicht — de StiPP-opbouw is dan minimaal.
Veelgestelde vragen
Vanaf wanneer betaal ik StiPP-premie?
In de Basisregeling pas na 8 gewerkte weken bij hetzelfde bureau (de wachttijd). De eerste 8 weken bouw je geen pensioen op. In de Plusregeling (fase B/C) begint de opbouw direct vanaf de eerste werkdag.
Krijg ik mijn premie terug als ik stop met uitzenden?
Nee, het opgebouwde kapitaal blijft bij StiPP staan tot je pensioendatum. Wel kun je het overdragen naar een ander pensioenfonds (waardeoverdracht) als je een vaste baan krijgt met een eigen pensioenregeling. Aanvragen via mijnstippensioen.nl.
Waarom stijgt de premie zo extreem?
Drie redenen: (1) de Wtp-overgang vereist hogere premies om beloofde aanspraken te dekken, (2) de Basisregeling was historisch onderfinancierd (1,6% in 2020, nu 5,15%), (3) toegenomen levensverwachting verhoogt de kosten per opgebouwde euro pensioen. StiPP heeft de verhoging gespreid: 2025 was al een tussenstap.
Hoeveel betaalt het uitzendbureau zelf?
Twee derde van de totale premie. Dus voor de Basisregeling 2026: bureau betaalt 3,43%, jij betaalt 1,72%. Voor de Plusregeling: bureau 9%, jij 4,5%. Dit verschijnt op je loonstrook als afzonderlijke posten.
Geldt deze stijging ook voor payroll en detachering?
Voor payroll-medewerkers vaak wel — de meeste payroll-bureaus volgen StiPP. Detacheringsbureaus hebben soms een eigen pensioenfonds (PMT voor metaal, PFZW voor zorg). Check je arbeidsovereenkomst onder “pensioenregeling”.
Wat als ik 65+ ben en doorwerk als uitzendkracht?
Vanaf AOW-leeftijd bouw je geen aanvullend pensioen meer op bij StiPP. Je betaalt dan ook geen premie. Wel blijven AOW-premies van je loon gehouden door werkgever. Zie ons artikel 65+ werken via uitzendbureau Apeldoorn.
Kan mijn bureau de extra premie op mij afwentelen?
Alleen de werknemersbijdrage van een derde, en alleen via een transparante loonstrook. Verkapte loonsverlagingen (“uurloon gaat van €15,50 naar €15,20 zodat we de premie kunnen dekken”) zijn niet toegestaan — dat is in strijd met de inlenersbeloning. Meld dit bij SNCU.
Klopt je loonstrook nog?
Wij helpen je bij twijfel over loon, premies of pensioenafdracht. Onze salaris-calculator rekent direct uit wat je netto hoort te krijgen — inclusief de nieuwe StiPP-premie.
Geschreven door Marieke van der Veen — vaste redacteur arbeidsmarkt Apeldoorn. Bronnen: StiPP Premie 2026, Rijksoverheid Wet toekomst pensioenen, FNV uitzendbranche, ABU CAO 2026-2028. Peildatum: mei 2026.
Volgende stap
Gebruik de Apeldoorn Flexwerk Check of stuur je situatie door als je twijfelt tussen bureaus, sectoren of contractvormen.
Start de keuzehulp