Fase A, B en C uitgelegd — wat verandert in 2026 voor jouw rechten
Je rechten als uitzendkracht hangen af van één ding: in welke fase je zit. En in 2026 is er per 1 januari een hoop verschoven. We zetten op een rij wat fase A, B en C nu zijn, welke harde grenzen er gelden, en wat er per CAO anders is.
Waarom dit nu speelt
Per 1 januari 2026 zijn de nieuwe ABU- en NBBU-CAO’s ingegaan (looptijd 2026-2028). De grootste verandering: fase A is sinds 1 januari 2025 al verkort van 78 naar 52 gewerkte weken (ABU) en de overgang naar fase B is daarmee sneller dan voorheen. Veel uitzendkrachten in Apeldoorn weten dat niet — en bureaus hebben er geen belang bij om het uit te leggen. Wij wel.
De fasering bepaalt drie dingen: of je werkgever je nog dezelfde dag naar huis mag sturen (uitzendbeding), of je doorbetaald wordt als de inlener geen werk heeft (loondoorbetalingsplicht), en of je een tijdelijk of vast contract opbouwt. Hoe verder in de fasering, hoe meer zekerheid. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk wordt het continu fout uitgelegd — zowel door bureaus die je willen blijven inzetten als door HR-afdelingen die de CAO-tekst niet uit hun hoofd kennen.
De drie fases — kort en concreet
| Fase | ABU 2026 | NBBU 2026 | Belangrijkste rechten |
|---|---|---|---|
| Fase A | 0 — 52 gewerkte weken | 0 — 52 gewerkte weken (fase 1-2) | Uitzendbeding mag; loon alleen voor gewerkte uren; geen doorbetaling bij ziekte van inlener; opbouw vakantiegeld en reserveringen |
| Fase B | Week 53 — week 208 (max 4 jaar, 6 contracten) | Fase 3 — week 53 tot week 208 (max 6 contracten in 4 jaar) | Tijdelijk contract met einddatum; loondoorbetalingsplicht ook zonder werk; geen uitzendbeding meer; opzegtermijn |
| Fase C | Vanaf week 209 (vast contract) | Fase 4 — vanaf week 209 (vast contract) | Onbepaalde tijd; volledige WW-opbouw; opzegtermijn van bureau; transitievergoeding bij ontslag |
Bron: ABU CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, art. 10-12. NBBU CAO 2026-2028, art. 13-14.
Wat is er per 2026 echt veranderd?
Drie dingen die je moet weten als je nu via een uitzendbureau in Apeldoorn werkt:
- Fase A is verkort van 78 naar 52 weken (ABU, sinds 1 jan 2025 — werkt door in 2026). Concreet: je komt een vol jaar eerder in fase B, en daarmee in een tijdelijk contract met meer zekerheid. NBBU heeft de fase-indeling per 1 januari 2025 ook aangepast naar dezelfde 52 weken-grens.
- Loondoorbetalingsplicht in fase B is duidelijker. Als de inlener stopt met de opdracht, moet het bureau jou doorbetalen tot het einde van je contract. Geen “geen werk, geen loon”-trucs meer. Komt dit toch voor? Direct schriftelijk bezwaar maken en eventueel SNCU inschakelen.
- Onderbrekingstermijn blijft 26 weken. Stop je langer dan 26 weken bij hetzelfde bureau, dan begin je weer opnieuw in fase A. Korter dan 26 weken? Dan telt alles door — ook je opgebouwde rechten.
Wat dit voor jou betekent
Het verschil tussen fase A en fase B is in euro’s vaak honderden euro’s per maand — niet omdat je uurloon stijgt, maar omdat je doorbetaald wordt als er even geen opdracht is. In fase A ben je een ZZP’er in disguise: geen werk = geen geld. In fase B word je behandeld als werknemer met contract.
De gemiddelde uitzendkracht in Apeldoorn werkt 32 uur per week. Bij een uurloon van €15,50 betekent doorbetaling van twee “lege” weken al ruim €990 bruto. Per jaar telt dat op tot meer dan een maandloon verschil.
- Houd je gewerkte weken bij — in een spreadsheet of app. Geen bureau gaat dat actief voor jou doen.
- Vraag schriftelijk om bevestiging van je fase bij week 50 (richting fase B). Bureaus die het uitstellen schenden de CAO.
- Check je arbeidsovereenkomst op het uitzendbeding na week 52 — die mag er niet meer in staan.
- Gebruik onze Fase ABC-checker om snel te zien waar je staat.
- Twijfel? Bel FNV Flex of het Juridisch Loket — beide gratis voor de eerste paar vragen.
Veelgestelde vragen
Wat als ik bij twee bureaus tegelijk werk?
Per bureau bouw je apart fasering op. Werk bij bureau X tellen niet mee voor je fase bij bureau Y. Dit klinkt nadelig, maar kan ook voordelig zijn: bij twee bureaus kun je twee keer opnieuw aan fase A beginnen na een lange pauze bij één van beide.
Telt thuiszitten zonder opdracht mee voor mijn weken?
Nee. Alleen gewerkte weken tellen. Sta je twee maanden op de bench? Die weken tellen niet mee voor de overgang naar fase B. Dit is een veelgemaakte fout — bureaus zeggen soms “je staat op 40 weken” terwijl je in werkelijkheid op 32 zit.
Wat is het verschil tussen ABU en NBBU in 2026?
Sinds 2025 is het verschil minimaal: beide CAO’s hebben dezelfde 52-weken-grens voor fase A. De grootste verschillen zitten in toeslagen voor onregelmatige uren en in details van de inlenersbeloning. NBBU is iets soepeler voor specialistische bureaus (techniek, IT), ABU voor generalisten.
Mag een bureau mij uit fase B “wegpromoveren” naar fase A?
Nee, nooit. Eenmaal in fase B blijf je daar of ga je door naar C. Probeert een bureau je met een nieuw contract terug te zetten naar fase A? Dat is in strijd met de CAO. Schakel direct SNCU in (zie ons artikel over wat te doen als je uitzendbureau je belazert).
Krijg ik in fase A vakantiegeld?
Ja, 8,33% reservering bovenop je uurloon. Dit staat los van de fase. Ook ATV-reservering (4,77%), kort verzuim en feestdagen worden in fase A al opgebouwd. Het wordt apart op je loonstrook getoond als “reserveringen”.
Wat gebeurt er als ik ziek word in fase A?
Vanaf de eerste ziektedag heb je recht op een Ziektewet-uitkering via het UWV (70% van je dagloon, na eventueel één wachtdag). Het bureau moet je ziek melden bij UWV — als ze dat niet doen, doe je het zelf. In fase B blijft het bureau zelf doorbetalen.
Hoe lang duurt het van fase A naar fase C totaal?
Met de regels van 2026: 52 weken fase A + 156 weken fase B = 208 weken (ruim 4 jaar) voordat je in fase C een vast contract krijgt. In de praktijk halen weinig uitzendkrachten dit — de meeste bureaus zetten je in fase B op een kortlopend contract en laten dat aflopen.
Twijfel je over jouw fase?
Vier vragen, één duidelijk antwoord. Onze checker zegt direct in welke fase je nu zit, wat je rechten zijn, en wanneer je naar de volgende fase gaat — voor ABU én NBBU.
Geschreven door Marieke van der Veen — vaste redacteur arbeidsmarkt Apeldoorn. Bronnen: ABU CAO Uitzendkrachten 2026-2028, NBBU CAO 2026-2028, SNCU jaarverslag 2024, FNV Flex fasering. Peildatum: mei 2026.
Volgende stap
Gebruik de Apeldoorn Flexwerk Check of stuur je situatie door als je twijfelt tussen bureaus, sectoren of contractvormen.
Start de keuzehulp